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脉脉CEO:告别996的元年,但仅3成职场人减少加班

12月23日,2021脉脉MAX中国职场力量盛典线上举办。本届Max大会以”激变·新生”为主题,就2021年度政策经济变化、职场年度话题、未来机遇与人才发展趋势等展开分享讨论。

脉脉创始人、CEO林凡,脉脉联合创始人王倩,樊登读书App首席内容官樊登发表主题演讲;脱口秀演员程璐、鸟鸟进行职场脱口秀表演;王倩还就“复盘2021中国职场”与盒饭财经创始人何伊凡、贝壳找房组织文化与雇主品牌中心负责人蔡彦芳、轻舟智航HRVP邹盈盈进行圆桌对话。

一、告别996元年?2021年你不可不知的三大情绪

脉脉创始人、CEO林凡在《少数人的淘金时代结束、多数人的黄金时代到来》的主题演讲中,回顾了1-11月份脉脉平台年度热议话题。

从全站维度上看,脉脉用户热议的话题覆盖了职场、婚姻、理财等生活的方方面面,“职场状态直接决定了国人的幸福指数”。

从内容维度看,人脉与机会、职场文化与职业成长等是1.1亿中国职场人普遍关注的底层议题。

脉脉林凡在演讲中表示:“新冠疫情、新的经济发展阶段与新技术周期、新的人口趋势交叠,构成了当下社会的焦虑底色。而焦虑在当代年轻人、中产阶层、精英人群之间的感知尤为显著。”

情绪一:emo,告别996元年后仅3成职场人减少加班

2021年被称为“告别996元年”。

但根据脉脉人才智库调研显示,44%的受访职场人表示相比年初,年末加班更多了。仅有不到三成的受访人表示加班情况“略有减少”(14.6%),13.7%的受访人表示“明显减少”。

在脉脉此前发布的《告别氪金时代·人才吸引力2021报告》(以下简称报告)中,对互联网人群的调研显示,互联网人在“薪资福利”与“团队氛围”方面满意度高于整体职场平均值,但在“职业成就感”、“整体工作幸福感”与“工作生活平衡”三个方面低于职场平均水平。

就此,中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞对这一现象表示,2021年的职场可能成为中国职业文明历史上的重要里程碑,至少有两项改变是非常深刻:

其一是大家重新开始思考工作时间的问题,工作的角色将被重新定义;

其二是社交媒体中,雇主与雇员的力量将被深刻改变。“在以去中心化为核心特征的社交媒体面前,雇主逐渐失去了职场的信息控制权,雇员在社交媒体的“加持”之下,深刻地改变了职场中的历史惯例和规则。 ”

情绪二:当代年轻人的“小确憋”:一边躺平,一边内卷

“躺平”上榜2021年度网络十大流行语榜单。与之相对应的热词,则是“内卷”。

根据脉脉人才智库调研数据显示,全体职场人中,有43%的受访人或主动、或被动的参与到内卷中。互联网职场人这一数字比例更是超过50%——也即每两个互联网人中,就有一个在“内卷”。而且,卷得最厉害的是工作5年以下的年轻人,远远超过工作10年以上的老职场人。

面对“躺平”,职场人则更多是一种矛盾的心态。从《报告》中可以看到两个主要现象,其一是仅有2成左右的人能心安理得的“享受躺平”,绝大部分职场人是躺平且焦虑着;其二是工作年限越久,越能处理职场中的压力与情绪,越是新人越想靠“躺平”来获得短暂的职场逃离。

综合《报告》的数据可以发现,绝大部分人是在“享受躺平”与“主动内卷”的两种相对极端的状态之间纠结、 讨论与左冲右突着。脉脉“年度职场影响官”程璐表示:“有的人加班为了赚加班费,有的人觉得主动加班就是内卷。我觉得如果加班不好好干活,这是真内卷了。”

情绪三:觉醒年代?工作满意度越高,才能真正拥有高质量的生活

脉脉人才智库调研数据显示,职场人求职最看重的TOP.3因素是:薪资福利、个人发展和工作生活平衡(WLB)。值得注意的是,虽然薪酬福利在职场中是第一考虑要素,但绝大多数职场人认为,身心健康才是人生中最重要的事情。

1. 职业选择之变:企业价值观成为员工的重要考虑因素;互联网人最看重的企业文化是“开心快乐”。

2. 脉脉人才智库调研数据显示,婚育状态和职场满意度存在一定的正相关关系。

二、2022,多数人的黄金时代:新制度规则、新世代人群、新专业技能正在形成新的红利

脉脉林凡认为,“共同富裕”、“高质量发展”等本年度影响最为深远的国策,将极大的促进人才质量、规模与收入的增长。而人才的变化与流动,又将带来整个社会与产业结构的调整与优化。

而王倩在题为《重构工作的价值》的演讲中指出,企业的人才吸引正在告别“氪金时代”,进入“价值时代”。为什么要重构工作的价值?这既是当下反躺平反内卷的需要,也是企业实现长期增长的关键。

王倩认为,2021年,职业选择正在发生变化,工作生活平衡成为更多人的追求,互联网人所看重的企业文化,第一位是“开心快乐”。但是,躺平并不能带来快乐,快乐也并不等于真正的“职业幸福感”。一个有吸引力的岗位,需要能带来心流的“内啡肽”,而不仅是短暂快乐的“多巴胺”。

具体来说,未来将呈现出以下几种趋势:

(一)行业趋势:下一个“BAT”将在新经济领域诞生

林凡透露,去年以来脉脉开始尝试从互联网行业向新经济领域渗透。在人才净流入维度来看,互联网与新经济领域呈现两个变化:

首先,2021年互联网大厂依然是避风港,人才净流入的TOP.3企业 是新“BAT”组合。这里的新BAT是指字节(ByteDance),阿里(Alibaba)和腾讯(Tencent)。其中字节在人才招聘方面尤其“凶猛”。

其次,从新经济领域来看,教培行业受“双减”影响,上半年和下半年出现分水岭式变化。但新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长,新能源汽车更是今年的机遇之王。下一个“BAT”或将在新经济领域产生。

《报告》则进一步指出,互联网与新经济领域的人才流动在加强。纯互联网行业(在线信息、服务与娱乐)成为新经济领域人才跳槽的首选去处,同时也为新能源和新零售等行业持续输送人才。新教育培训行业动荡,成为各个新经济领域主要人才输入方。

从新经济热度区位分布来看,一线城市仍旧是人才的首要选择,值得关注的是杭州和成都。前者跻身北上广深之列,成为准新一线城市,后者则领跑了中西部地区,对新经济人才保持了强劲的吸引力。

(二)硬核技能:信命看运不如持续学习,技能中产时代到来

林凡认为, 35岁+、中产焦虑等职场情绪的出现,本质上是由于社会收入结构和经济发展阶段所决定的。但随着十四五规划等政策顶层设计的落地与执行,他对未来仍旧持乐观态度,具体包括:新世代人群涌入职场,职场关系被重构、新经济的发展、互联网和产业升级会提升对“专精特新”类的高技能人才的需求、随着互联网与新经济之间的渗透融合,越来越多的新职业会被创造出来。

《报告》数据显示,互联网与新经济领域之间的人才流动在加速,这使得越来越多的跨界工种被创造出来。以上海市为例,新技能与新技术的融合催生出很多以前我们都没听过的新职业,比如AI训练师、工业机器系统运维人员、区块链应用操作员、服务机器人应用技术员等。

(三)个体崛起:从沙尘到沙尘暴,新的社会契约与逝去的淘金时代

在本次Max大会的圆桌论坛环节,贝壳找房组织文化中心负责人蔡彦芳、轻舟智航HR负责人邹盈盈以及盒饭财经创始人何伊凡,与脉脉联合创始人王倩一起讨论当下的职场文化与现象。

共识在于,员工们越来越关注个人的感受、组织的透明度以及更加有效的工作和产出。其中,不同的企业规模与发展阶段下,员工、企业文化与组织之间的关系也各自不同。如贝壳这样拥有数万员工体量的公司,内网沟通的扁平化、效率与透明、企业价值观的共建等成为2021年组织变化的代表案例;而对于轻舟智航这样的技术创新公司,则重视通过构建平等、包容、创新的企业文化,以吸引高精尖的极客人才加入。

而在何伊凡看来,目前中国正在经历“过去十年来职场文化最大的一次变化”。而这背后有三重因素:宏观的政策导向与社会结构的变化,数字化时代以及个体认知崛起。

三、当代职场人上岸指南:2022,去做有价值感的工作

最后,对于新的时代下,如何获得职场幸福感,参会专家给出了不同的答案。

樊登读书App首席内容官、脉脉“年度职场导师”樊登就认为,职场人们之所以会感到焦虑、痛苦、无助,会觉得很多事情做起来非常难,“核心的原因在于我们头脑中有一个非常坚定的对确定性的追求。我们希望一切东西按照我们的构思、规划和想象的方式在不断的推进。但是很遗憾,这个事情是不确定的。”樊登建议,要接受命运的随机一抛,拥抱不确定性;努力把眼前的东西做到极致,那么在职场中才会更加淡定和从容,能够活出不一样的生活方式,活出属于自己的核心竞争力。樊登还向职场人推荐了三本书:《瓦尔登湖》、《心流》以及《活法》,他希望大家能够理解,“从圆心出发的每一条半径都是一种不同的生活方式。”

何伊凡看来,在个体崛起时代,个人和组织都要面对个体崛起后的互相匹配。“过去来说,斯巴达是一个公司,在中国是最受欢迎的,执行力是非常强的,这是中国公司最倡导的方向,也是很多人的职业选择的方向。但是现在大的方向变了,时代也变了,现在希腊式公司会成为真正生命力的公司,所以可以作为大家作为职场选择的时候的一个标准,希腊更加友爱,更加温和,更加城邦制。”

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